为加强和规范研究会人事管理考核工作，以适应研究会事业发展，依据国家相关法律法规和《宁波市水文化研究会章程》制定本制度。
第一章 岗位职责
第一条 会长职责
（一）研究会会长为法定代表人，负责本会的全面工作；
（二）召集和主持理事会、常务理事会、会长会议；
（三）检查会员代表大会、理事会、常务理事会、会长会议决议的落实情况；
（四）代表本会签署有关重要文件；
（五）决定本会重要会务。
第二条 （常务）副会长职责
（一）协助会长工作；
（二）受会长委托行使会长职责。
第三条 秘书长职责
（一）主持本会办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各专业委员会开展工作；
（三）提名副秘书长及各专业委员会主要负责人，交常务理事会决定；
（四）决定办事机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五）处理其他日常事务。
第四条 （常务）副秘书长职责
（一）协助秘书长工作；
（二）受秘书长委托代理行使秘书长职责；
（三）处理其他日常事务。
第五条 秘书处秘书职责
（一）负责研究会有关文件材料初稿的草拟；、
（二）负责研究会文件收发及档案管理；
（三）做好研究会会议及大型活动的事务性工作；
（四）负责研究会年检、换证等相关工作；
（五）负责研究会内部刊物编辑及网站供稿；
（六）协助做好沟通、接待工作；
（七）完成领导交办的其他工作。
第二章 人员招聘
第六条 专职工作人员的录用需经研究会领导班子会议研究决定，由秘书处负责人员的招聘、录用、劳动合同的签订、劳动纪律的管理、工资福利的发放等工作，并负责本制度实施的监督管理。
第七条 聘用人员的使用应本着实用、工作范围需要、工作性质允许的原则，严格控制用工范围和数量。
第八条 聘用人员的招收录用，必须具备的基本条件：品行端正，遵纪守法，无受刑事、治安处罚，有吃苦耐劳精神，身体健康。
第九条 新招收人员试用期满后若继续录用的，应依法签订《劳动合同》，以书面形式明确规定双方责任、权利和义务，第一个合同期最长不超过3年。
第十条 秘书处应为聘用人员办理劳动合同证和基本社会保险，并报送属地劳动保障行政部门登记备案。
第十一条 聘用人员的工资由研究会领导班子会议根据岗位工作确定，不低于宁波市公布的最低工资标准，并按月足额发放。
第三章 人事任免
第十二条 本会会长、副会长、秘书长是经理事会选举产生，其变更、罢免程序按研究会《章程》的有关规定执行。
第十三条 本会会长、副会长、秘书长必须具备以下条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在水文化建设工作领域有较大影响；
（三）身体健康，年龄不超过70周岁，能坚持正常工作；
（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。
第十四条 本会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长提出候选人，须经研究会常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照本会《章程》有关规定执行。
第四章 职工培训
第十五条 为提高工作人员的政治和业务素质，研究会须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。
第十六条 根据需要有组织地开展人员培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要。
第十七条 职工外出参加培训须经秘书长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常差旅标准报销。
第五章 请假制度
第十八条 凡因事、因病不能按时参加例会及活动者须事先履行请假手续。
第十九条 可预知的请假须以电话或书面形式提前向秘书处负责人递交假条，经批准后方可请假。
第六章 附则
第二十条 本制度经常务理事会审议通过后生效，由常务理事会解释。
（注：本制度自2016年7月21日研究会常务理事会通过之日起试行。）